建筑行业,水深火热,如果你要害一个人，就让他去搞房地产。

　　建筑是遗憾的艺术。

　　同样一个项目给不同的人，结局完全相反。

　　历史鼓励首创精神，走第一步的人客观上推动社会发展。

　　最简单的东西最重要。

　　天人合一，物为人用，群体生活的和谐。

　　挑员工要看：激情、责任、招，数风流人物，还看真招——处理突发事件的能力。

　　任何时候不能有颠覆性错误。

　　当发生问题时，最忌讳说：“这是规定。”不是论是非，而是解决问题，是条汉子站起来！

　　每一个部门经理正确对待员工，既要严格要求，又要热情关心，对社会上巨大反差的不平衡心理要体谅，心情意到了，关键时候才能一呼百应。

　　程序冠冕堂皇，不一定带来最佳结果。

　　招投标——标书不在多厚，要准，有单独的想法，有人会答辩，抬高自己可以，打击别人不要。不要做无偿无期限的承诺，说话要留有余地，不要说满，包装可以，不要伪装，能作到十分，承诺八分，向十二分努力。

　　首先出现的问题，是你意想不到的。